福利厚生・その他制度
多様な働き方への対応
フレックスタイム制度
10：00～15：00をコアタイムとする「フレックスタイム制度」により上司と相談して、個々人が業務内容に応じて計画的に勤務時間を決められる制度があります。
例えば、保育園への送り迎えに合わせて出社時間を遅らせたり、退社時間を早めるといったフレキシブルな対応ができます。
規程に合わせ部所ごとに運用することで、労働時間の管理を徹底しつつも、各個人の状況に合わせた柔軟な働き方をサポートしています。
在宅勤務制度
業務内容や状況、従業員のニーズに応じて、自宅での勤務を可能とする在宅勤務制度を導入しています。
勤務時間内に業務から離れること（時間内離席）も認められているので育児や介護等と両立させながら柔軟に働くことができます。
年次有給休暇制度／半休制度／保存休暇制度
入社年数に応じて、年次有給休暇が年最大20日付与されます。
年次有給休暇は、入社と同時に付与され、半日単位の取得が可能です。
残存する年次有給休暇は次年度に20日まで繰越可能です。（繰越日数を含め最大40日）
残存年次有給休暇の未消化のうち年5日以内は保存休暇として累積されます。（累積50日まで）
服装の軽装化
省エネルギーの推進及び環境問題への配慮から例年クールビズを実施しておりましたが、これまで以上に環境への意識を高めるとともに、働きやすい職場づくりを目指し、自身の判断で自由に服装を選んで勤務する「服装の軽装化」を導入。カジュアルな服装での就業を可能としています。
指定休日制度
土曜日と祝日が重なった場合、年度内の他の日を休日として指定することが出来ます。
夏期休暇取得推進
7月〜9月を夏季休暇取得促進期間とし、各自7日以上の有給休暇取得を推進しています。
安心して働くための住環境をサポート
借上げ独身寮制度
新卒入社の方を対象に、地方在住の方だけでなく、関東に在住の方でも「就職して一人暮らしがしたい」という方のために借上げ独身寮制度を用意しています。賃貸住宅を会社が借上げ、家賃の一部を負担する制度です。
※入寮する場合は会社規定があります。
その他サポート・制度
持株会制度
東京ガスグループ持株会への加入することで、毎月の給与から一定の金額を控除し、東京ガス株式会社の株式を取得することができます。
1口の単位は1,000円からで、無理のない金額を設定できるため、小額から株式を購入できます。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金があります。
各種施設・旅行割引『ベネフィット・ステーション』
会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の提携施設を特別価格で利用できます。
宿泊割引のほかにも観光施設やショッピング割引、介護・育児支援など多彩なサービスを受けること
ができます。
各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
社員の「もしも」に備えた各種保険制度が充実しています。
特別休暇制度
「結婚」「出産」「子の看護」「家族の介護」などで使用できる会社独自の特別休暇制度があります。
育児・介護支援制度
「育児短時間勤務制度」「育児休職制度」「介護休職制度」「介護勤務制度」などがあります。
慶弔・見舞金制度
社員本人の結婚、出産、本人またはご家族の死亡などの際に慶弔・見舞金が支給されます。
その他
退職金制度、定期健康診断、社員表彰制度（業務・永年勤続）など